The best Side of الملاحظات الإيجابية للموظف

. دليلك إلى أهم مقاييس تقييم أداء إدارة الموارد البشرية

"أريد فقط أن أعرب عن مدى إعجابي بالطريقة التي تعاملت بها مع مكالمة العميل الصعبة اليوم.

After you body comments in this process, your staff members will fully grasp just what exactly that you are concentrating on and why. Moreover, detailing how their behaviors have an impact on Other folks makes it possible for them to evaluate their carry out and determine what they ought to do Later on: a similar or some thing improved.

إذا كنت مالكًا لشركة ، فمن المحتمل أنك لا تحصل على تعليقات الموظفين الكاملة عن نفسك وشركتك ، لأن ديناميكيات أصحاب العمل مع رئيسهم تأتي عادةً من علاقة محددة من الاحترام والود.

Now it’s time to hear what your personnel has to state - do they have issues or problems about Anything you’ve just reported?

فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل

عندما نتلقى تعليقات، يتم منحنا مرآة تسمح لنا بالتفكير في أفعالنا ونوايانا وتأثيرنا على الآخرين. 

أضمن لك أنك تعلمت الكثير من هذه المقالة. ويسعدني أن أشارككم مساعدًا ممتازًا لمساعدتك في تقديم تعليقات داعمة وبناءة بطريقة أكثر راحة وجاذبية. 

فيما يلي مجموعة الأسئلة التي يجب على المؤسسة استخدامها لتلقي ملاحظات الموظفين الإجمالية من مديره / زملائه.

Numerous companies prefer to create and manage a rigorous corporate society. They incessantly retain stressing more about the destructive components of their personnel and correcting them. Nonetheless, there’s a 50% prospect of this tactic backfiring.

قال كيري. لذا فإن أول وأهم شيء يجب أن تتذكره عند تقديم الملاحظات في مكان العمل هو إعطاء الأولوية لأداء وجودة العمل الذي يتم تقييمه، بدلاً من التركيز على شخصية الفرد.

بهذه الطريقة يمكنك المضي قدمًا والتأكد من أن كل شيء يعمل وفقًا لاحتياجاتك ويتم تلبية أفضل الممارسات لشركتك.

تعزيز التواصل: يمكن أن يساعد تقديم الملاحظات أيضًا في تعزيز التواصل بين الزملاء. يشجع الموظفين على مشاركة أفكارهم وأفكارهم بحرية أكبر مع تعاون أفضل وحل المشكلات.

هذه ليست عملية ستلقي فيها باللوم على الموظفين بسبب عدم نور تحقيقهم لأهدافهم ، فهذه عملية لمساعدة الموظفين على تحسين أنفسهم من خلال التعليقات البناءة.